Vill du peppa dina lågpresterare? Berätta hur kul ni har det

David DiSalvo på Neuronarrative skrev härom veckan ett inlägg om prestation och eftersom jag är intresserad av ämnet så där rent generellt så måste jag bara länka till det.

Kortfattat så skriver DiSalvo (inspirerad av en studie i Journal of Personality and Social Psychology) att medan högpresterande individer går igång på uppdragets seriositet och att få höra hur pass kompetenta de själva är, så blir lågpresterare mer aktiva om uppdraget beskrivs som "kul".

Tyvärr kräver studien han länkar till ett APA-login (Amer. Psych. Ass.) och ett dylikt har jag icke. Det hade varit intressant att läsa mer om det.

Det jag undrar är om det verkligen är lågpresterare som tilltalas av det hedonistiska karaktären på en viss uppgift, eller om det är presterare-vilken-som-helst. Average Joe, liksom. Medelsvensson, om man så vill. För det vore ju väldigt mycket roligare (!) om man kunde motivera sina medarbetare enbart genom att framhäva just hur kul det kommer att bli att arbeta med uppgiften. Frågan är bara vad som händer om de upptäcker den bistra sanningen - att det inte alls är särskilt skoj, alltså - hur länge sitter effekten i? Tycker man att en uppgift blir roligare för att man har fått höra att den ska vara det, eller är det utsagan i sig som man "lever på"?