Kill your darlings

På 24 Direkt just nu så pratar Stefan Gunnarsson från Gestalthuset om vikten av feedback inom organisationer och som ett slags intro till det ämnet talar han om gruppers utveckling och FIRO.

På äkta konsultmanér vill han avliva myten om en populär klyscha: "Humankapitalet är företagets viktigaste resurs" är uppe på slaktarblocket den här gången. Stefan vill i stället införa följande tes: "Människors samarbete är företagets viktigaste resurs".

Jag förstår att han menar att det är inte individerna i sig som är avgörande för ett företags framgång, utan snarare deras förmåga att använda varandra på bästa möjliga sätt. Men han snävar in begreppet för mycket. Samarbete utan kompetens, utan riktning, utan någon form av koppling till individens egna förutsättningar eller företagets behov, är lika värdelöst som p1:an.

Feedbackkultur förresten. Känns jäkligt daterat. Vi måste ha något nytt där.

Framtidens sätt att samarbeta är kanske mer uppbyggt kring ett gemensamt ansvar där alla sköter sitt, med betoning på sköter. Det personliga ansvaret är kanske större, men också den personliga risken.