Tidigare gick CEO Exchange på tv8, på söndagmorgnar. Jag gillar att få krypa in i huvudet på framgångsrika företagsledare och höra om deras ledarskapsfilosofier. Varje gång jag tittar på programmet slås jag av hur mycket av deras budskap som fokuserar på frågor kring hanteringen av företagens anställda, både chefer och medarbetare.
Idag intervjuades Patricia Woerts, VD på Archer Daniels Midland (stor amerikans bränsleproducent) och Robert Lane, VD på Deere & Co (John Deere, traktorer) om bland annat deras syn på etiskt och ekologiskt hållbart företagande, och om hur det är att komma in som ledare för ett multinationellt företag som omsätter miljarder.
Lane, som leder ett traditionstyngt och i grunden familjebaserat företag, nämnde att han kritiserats för sitt uttalande om att de inte är en familj utan ett team, och att den som inte drar sitt strå till stacken måste lämna teamet. En hälsosam inställning, om du frågar mig. Det, tillsammans med kontinuerlig utveckling och nyinlärning, blir ett gott motgift mot stagnation och alltför stark traditionalism.
0 kommentarer:
Skicka en kommentar